一端是臨礦集團組織人事部門的招聘人員，另一端是來自山東、內(nèi)蒙古、寧夏、甘肅、陜西、山西等地的網(wǎng)上求職者。近日山東能源臨礦集團依托線上平臺首次舉行的大學生“云招聘”會吸引了眾多學子。
會上，雙方從自我介紹、求職期望到崗位需求、薪資待遇等內(nèi)容，通過屏對屏“云模式”，為臨礦集團和求職者搭起了雙選平臺。來自山東科技大學、太原理工大學、內(nèi)蒙古科技大學、華北科技學院等院校的67名大學生參加了線上面試。
“很多大學生去年年底就和臨礦進行了對接，雙方約定年后面試，但考慮到疫情防控工作的需要，我們把現(xiàn)場面試改為了線上面試，這樣既方便了學生，也保證了學生的生命安全。”山東能源臨礦集團組織人事部部長何祥成說。
據(jù)記者了解，疫情防控期間，臨礦集團在全力抓好疫情防控、復工復產(chǎn)、安全生產(chǎn)的同時，堅持把人才引進作為企業(yè)長遠發(fā)展的“蓄電池”工程來抓，借助“云校招”“智聯(lián)招”及各類高校官網(wǎng)、企業(yè)官方網(wǎng)站等網(wǎng)絡渠道全方位招才引智，吸引了500余名大學生上網(wǎng)問詢、投簡應聘。
近年來，臨礦集團在人才引進方面，牢固樹立“唯才是舉、唯才是用，不疼人、不疼錢”的理念，始終把人才資源作為企業(yè)第一資源，不斷充實人才隊伍，為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展注入源頭活水。為吸引更多優(yōu)秀人才加入臨礦、扎根臨礦，臨礦集團結(jié)合臨沂市“沂蒙優(yōu)才”計劃，還將對新招聘的碩士研究生、雙一流本科生和緊缺專業(yè)大學生，采取高學歷人才補貼、安家費、購房補貼等多種優(yōu)惠政策，“筑巢引鳳”，不斷構(gòu)建起人才“強磁場”。